‎‎بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی جهاد گران حوزه معاونت ترویج و مشارکت مردمی، وزارت جهاد سازندگی

‎‎/تهیه و تنظیم عباس نیکویه ‎‎نیکویه، عباس

‎‎مرکز آموزش مدیریت دولتی

همه انواع مدارک--متون--پايان نامه

image/jpg

‎‎‏‫(کارشناسی ارشد) : مدیریت دولتی‬

per

‎ان‍گ‍ی‍زش‌[۱]

‎ب‍ه‍ره‌ وری‌

‎ت‍روی‍ج‌ روس‍ت‍ای‍ی‌

‎ت‍روی‍ج‌ ک‍ش‍اورزی‌

‎رضایت شغلی

‎ک‍ارک‍ن‍ان‌

51-031512

‎‎‏‫هدف کلی این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی جهادگران است تا از این طریق بتوان در جهت اثر بخشی فعالیتها ( ‏Effective ‏ ) و بهبود نظام ارزشی و شناخت انگیزه ها ( ‏Motivation‏ ) و شناخت معیارها و ثبات جهادگران و جلوگیری از خروج خدمت آنان بهره برداری لازم را نمود. طبق مطالعات انجام شده و تجربیات موجود از وضعیت نیروهای انگیزشی و معتقد به جهاد و معنویت آن بوده و از بدو تاسیس جهاد سازندگی با انگیزه های خاص در این نهاد مشغول فعالیت می باشند. از نکات قابل ملاحظه ای که در این مطالعه با آن مواجه بودیم همانا وجود فاکتورها و عوامل متعدد موثر بر رضایت شغلی است که بررسی و سنجش همه آنها در این مطالعه محدود امکان پذیر نیست. ولی به طور کلی در مورد تاثیر آن عوامل اطلاعاتی در دست می باشد. نکته دیگر موضوع سازمان و تشکیلات می باشد لازم به ذکر است علیرغم اینکه تمامی واحدهای مدیریتهای ترویج مشارکت مردمی استانها مطابق تشکیلات طراحی شده وزارت جهاد سازندگی سازماندهی شده اند٬ ولی به لحاظ ماموریت های گسترده و شرایط خاص استانی و پویایی جهاد سازندگی٬ در بعضی استانها ٬ تغییراتی در ساختار و تشکیلات معاونت مورد مطالعه بوجود آمده است. با توجه به اهداف مطالعه در حوزه معاونت ترویج و مشارکت مردمی٬ حدود مطالعه می بایست در برگیرنده استانهای کشور باشد. لذا با بهره گیری از شیوه های علمی٬ جامعه آماری مورد مطالعه٬ استانهای : ۱- تهران ( دفتر مرکزی و استان تهران ) ۲- گیلان ۳- فارس ۴- آذریجان غربی ۵- سیستان و بلوچستان انتخاب شدند. فرضیه های تحقیق عبارتند از : میزان تحصیلات جهادگران در رضایت شغلی آنها موثر است. ۲- بین سابقه کار با رضایت شغلی رابطه وجود دارد. ۳- ایجاد هماهنگی و ارتباط در رضایت شغلی جهادگران موثر است و باعث افزایش کارآیی و در نهایت سبب رضایت شغلی آنها خواهد شد. ۴- میزان حقوق و دستمزدهای جهاد گران در رضایت شغلی آنها موثر است . ۵- نظارت و ارزشیابی مناسب با خشنودی شغلی ارتباط مستقیم داشته و سبب رضایت شغلی جهادگران خواهد شد۶- سازماندهی مناسب با نیاز٬ باعث رضایت شغلی در جهادگران خواهد شد. ۷- بر قراری یک نظام ترفیع٬ رشد توسعه و پیشرفت شغلی برای جهادگران در رضامندی آنها موثر بوده و باعث رضایت شغلی آنها خواهد شد. ۸- مشارکت جهادگران در برنامه ریزیها باعث افزایش کارآیی و در نتیجه رضایت شغلی آنها خواهد شد. ۹- عوامل انگیزشی ( درونی ) نسبت به عوامل بهداشتی کار ( بیرونی ) در خشنودی شغلی موثر تر بوده و باعث رضایت شغلی در جهاد گران خواهد شد.‬

‎‎۱۰۹۱۳۲۱

‎‎‏‫کتابنامه: ص.۲۱۶-۲۱۸‬

‎‎‏‫وزارت جهاد سازندگی. اداره کل ترویج‬

‎‎ایران

چکیده

1091321

‎‎، ۱۳۷۵